实习法规一片空白

调查 显示，53%大学生在实习期间没有与单位签订任何相关协议，这样，在现行法律制度下，大学生实习期间的权益既不能受劳动法保护，也无法纳入合同法约束范畴。而同时，有关单位对实习大学生不能泄漏单位秘密等要求也很难得到法律支持。

由于 大学生在实习期间与实习单位建立的关系在法律上不属于劳动关系，在身份上也不是劳动者，因此不受《劳动法》、《劳动合同法》的保护。因此，实践中存在很多大学生实习权益受损的例子，比如待遇过低、无故辞退、工伤无保障等等。上海大学的一项调查也显示：将近40%的大学生在打工过程中受到不同程度的伤害，其自身合法权益难以得到保障。

大学生实习不属于劳动法调整范围，主要受一般民事法律和合同法的保护。大学生如果在实习期间人身受到伤害，虽然不能认定为“工伤”，但应该参照工伤标准执行。

从目前的法律框架上看，没有一则专门的大学生参与社会实践的法规，教育部等相关部门和各有关高校也都没有制定相关的行政规范，因此，大学生实习期间的权益保护在法律上实际上处于一个空缺状态，到底适用哪个法条在司法实践中也没有专门规定。因此，在关于实习补助、实习合作中权利分配、实习期间独创的工业产权、实习期间独创的专有技术、职务性和非职务性劳动成果如何划分以及意外如何处理等方面都没有法律明确界定，而大学生参与社会实践越来越多，因此，目前非常迫切出台详细、严格的法律或者行政规章制度，这对大学生、学校和实习单位都是一种保护。